我校2012—2013學年度優秀教師、先進教育工作者評選辦法
一、指導思想
為全面提高學校教職工的整體素質，優化教職工隊伍結構，造就一支師德高尚、業務嫻熟的優秀教職工隊伍，實現體制內良性競爭，特制定此優秀教職工、先進教育工作者評選辦法。
二、必備條件
（一）師德師風
1．堅持正確的政治方向，能充分認識大學生思想政治教育工作的重要意義，切實將育人工作放在首位，嚴于律己，甘于奉獻。
2．愛崗敬業，為人師表；熱愛學生，了解學生，關心學生，對教書育人、管理育人、服務育人的工作有強烈的責任心和奉獻精神，在本職工作中做出突出貢獻者。
3．熱愛學校，關心集體，遵紀守法，嚴格遵守學校的
各項規章制度；顧全大局，服從學校工作安排，認真履行工作職責。
4.學校在評選優秀教職工、先進教育工作者時，若發現教師有變
相體罰、剝奪學生集體教學活動時間的受教育權或向學生違規收費、或發生其他重大責任事故等情況，影響學校正常教學秩序，對學校形象造成負面影響，則實行“一票否決制”。
（二）教育與教學
1．認真學習理論知識，堅持業務進修。專任教師認真完成教學任務，學生輔導員每學期要上交相關學習及班級管理情況報告；認真做好學生成長的引導工作，組織學生開展多種健康有益的校園文化活動和社會實踐活動，激發學生創新意識和個性發展意識，有效推進學生全面發展，切實為拓展學生素質做出實績。扎實做好學生日常管理工作，在學生日常管理及服務工作中踏實嚴謹，所帶班級在黨團建設、校園文化建設、文明宿舍建設、畢業生就業、心理健康教育等方面表現突出，成績顯著，無重大違紀事件和重大事故發生。
學校行政管理工作人員，應根據自身崗位情況，認真總結各自的工作內容及方法，努力開拓進取，滿足崗位要求，不斷創新進步。
2．認真落實學校德育工作要求，做好學生思想工作，在工作中滲透德育教育，做到師生關系融洽。
3．不斷更新教學理論，積極參與新課程教改，努力使課程安排適應我校學生的實際需求，教學方法靈活，管理效果明顯，能充分得到學生認可。
4．在學校發展過程中，有創新建議，并對學校的發展有所貢獻。
5．認真進行課外輔導，努力做好提優促中與補差工作，認真執
行學校各項教學常規管理規定，在師生中有較高威信。
（三）考勤考核
嚴格遵守《鄭州城軌交通中等專業學校教職工考勤制度（試行）》，不無故遲到、早退，不無故缺席會議、活動等。
三、評選程序
1.以主管校長分管部門人數總和為單位進行評選，經學校評優評先領導小組考核審批，評選出總人數的15%作為候選人。
2.綜合考察：學校成立評審小組，對候選人進行綜合評審考察，確定人選。
3.請各部門候選人將申報表及本人事跡在6月18日前交至校辦公室。
4.公示：在全校范圍內進行公示，公示無異議后，報學校領導審批。
5.表彰獎勵：授予“鄭州城軌交通中等專業學校優秀教師、先進工作者”榮譽稱號，頒發榮譽證書，同時，給予獎勵。
四、評選范圍
1.中層干部參加評選，單獨設立中層之間的評選，由校級領導、中層干部和職工代表共同投票產生。
2.2012年12月30日前入職的教職工參加評選。
3.請假累計超過二十天的教職工不參加評選。
4.最終解釋權由工會統一負責。
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附件：
1、鄭州城軌交通中等專業學校2012-2013學年度優秀教師、先進教育工作者評選評審領導小組名單；
3、鄭州城軌交通中等專業學校優秀教師、先進教育工作者申報表?
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????????????????????????????2013年5月28日
