一、指導思想

為全面提高學校教職工的整體素質,優化教職工隊伍結構,造就一支師德高尚、業務嫻熟的優秀教職工隊伍,實現體制內良性競爭,特制定此優秀教職工、先進教育工作者評選辦法。

二、必備條件

(一)師德師風

1.堅持正確的政治方向,能充分認識大學生思想政治教育工作的重要意義,切實將育人工作放在首位,嚴于律己,甘于奉獻。

2.愛崗敬業,為人師表;熱愛學生,了解學生,關心學生,對教書育人、管理育人、服務育人的工作有強烈的責任心和奉獻精神,在本職工作中做出突出貢獻者。

3.熱愛學校,關心集體,遵紀守法,嚴格遵守學校的

各項規章制度;顧全大局,服從學校工作安排,認真履行工作職責。

4.學校在評選優秀教職工、先進教育工作者時,若發現教師有變

相體罰、剝奪學生集體教學活動時間的受教育權或向學生違規收費、或發生其他重大責任事故等情況,影響學校正常教學秩序,對學校形象造成負面影響,則實行“一票否決制”。

(二)教育與教學

1.認真學習理論知識,堅持業務進修。專任教師認真完成教學任務,學生輔導員每學期要上交相關學習及班級管理情況報告;認真做好學生成長的引導工作,組織學生開展多種健康有益的校園文化活動和社會實踐活動,激發學生創新意識和個性發展意識,有效推進學生全面發展,切實為拓展學生素質做出實績。扎實做好學生日常管理工作,在學生日常管理及服務工作中踏實嚴謹,所帶班級在黨團建設、校園文化建設、文明宿舍建設、畢業生就業、心理健康教育等方面表現突出,成績顯著,無重大違紀事件和重大事故發生。

學校行政管理工作人員,應根據自身崗位情況,認真總結各自的工作內容及方法,努力開拓進取,滿足崗位要求,不斷創新進步。

2.認真落實學校德育工作要求,做好學生思想工作,在工作中滲透德育教育,做到師生關系融洽。

3.不斷更新教學理論,積極參與新課程教改,努力使課程安排適應我校學生的實際需求,教學方法靈活,管理效果明顯,能充分得到學生認可。

4.在學校發展過程中,有創新建議,并對學校的發展有所貢獻。

5.認真進行課外輔導,努力做好提優促中與補差工作,認真執

行學校各項教學常規管理規定,在師生中有較高威信。

(三)考勤考核

嚴格遵守《鄭州城軌交通中等專業學校教職工考勤制度(試行)》,不無故遲到、早退,不無故缺席會議、活動等。

三、評選程序

1.以主管校長分管部門人數總和為單位進行評選,經學校評優評先領導小組考核審批,評選出總人數的15%作為候選人。

2.綜合考察:學校成立評審小組,對候選人進行綜合評審考察,確定人選。

3.請各部門候選人將申報表及本人事跡在6月18日前交至校辦公室。

4.公示:在全校范圍內進行公示,公示無異議后,報學校領導審批。

5.表彰獎勵:授予“鄭州城軌交通中等專業學校優秀教師、先進工作者”榮譽稱號,頒發榮譽證書,同時,給予獎勵。  

四、評選范圍

1.中層干部參加評選,單獨設立中層之間的評選,由校級領導、中層干部和職工代表共同投票產生。

2.2012年12月30日前入職的教職工參加評選。

3.請假累計超過二十天的教職工不參加評選。

4.最終解釋權由工會統一負責。

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附件:

1、鄭州城軌交通中等專業學校2012-2013學年度優秀教師、先進教育工作者評選評審領導小組名單

2、鄭州城軌交通中等專業學校評優指標分配

3、鄭州城軌交通中等專業學校優秀教師、先進教育工作者申報表?

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????????????????????????????2013年5月28日